个人资料：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注的时政热点：公务员录用不能认为“仅凭学历是足够的”。2016年国家公务员考试评选最近开始，广东东莞近年设置了另一个岗位21个招聘46人，但所有岗位的拒绝选拔仅限于本科。根据东莞有设立招聘岗位的部门，工作相关的本科生已经胜任，讨论研究生是浪费人才。

根据相关人员的回答，限于本科是因为中央以前有规定，硕士研究生新任公务员安乐乡后，必须任命为副主任科员，东莞编制紧张，不一致。(10月23日《南方都市报》 )诚据国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教室主任竹立家介绍，公务员的工作多是程序性、经验性、政策性的，工作创造性小，与科学研究者不同，必须有那么低的学历实质上，很多基层公务员岗位对学历的排斥更低，不仅是本科生，大专生、中专生、高中生等也需要胜任。在很多地方，录用公务员时，学历的门槛降低到中等专业高中。这样很明显，有些部门讨论研究生显然有一些大材料是有用的。

因此，从人才的实用性、穷尽性和公务员岗位的市场需求性出发，东莞在这次国考选拔过程中在中原创造了限于本科的学历门槛，有一定的道理，不能说是学历种族歧视。但是，有关部门在招聘公务员时不能只考虑公务员岗位的实用市场需求，不仅要考虑学历，还必须充分考虑各种学历者的权利市场需求。法律没有禁令就允许，公务员法不禁止研究生录用公务员，没有拒绝相关部门在招聘公务员时记录老年人学历的充分原则。

因此，硕士研究生和博士研究生等有权录用学历拒绝低的公务员岗位。即使研究生等高学历人才录用部分公务员岗位会浪费人才，但录用公务员是他们自律的要求，或者如果是他们的志愿者，录用公务员是权利，我们必须同意这项权利，他们会录用笔者的建议是，有关部门录用公务员时，必须确认学历的上限，不设置上限，即低于学历阈值，只确认允许录用学历更高的人。研究生考公务员后，关于编制紧张导致的职务待遇的对立，不应该成为地方和部门拒绝招收研究生的理由。

但是，这种对立很难调解，或者说很难严格持有2008年中央集团部发行的《新的任用公务员供职定级规定》，用减少编制的方法确保高学历公务员的地位待遇。同意编制限额，等待空缺编制，逐步解决问题高学历公务员的职务待遇问题吗？ 有关地方和部门不能噎住吃。更多的信息请求采访关于中公时事政治[正当理由声明]的本论文来源于网络刊登，用于自学交流，不包括商业目的。

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